中小企业空降经理人的风险管控之道
2012-4-17 10:25:29 阅读15 评论0 172012/04 Apr17
刘必强 柏明顿管理咨询集团高级顾问师
中小企业作为在当前人才争夺日益白热化的市场环境中，处在起步或成长阶段的小公司，随着业务的快速发展，规模的不断增大，亟需各方面的人才补充，特别是一些中小企业
面临经营危机、组织变革、业务转型及兼并整合等情况时，仅靠内部培养和提拔员工可能在短期内无法解决困境的情况下，大量职业经理人空降企业势必是一种必然的选择，但是企业与空降经理人分分合合的闹剧每天都在上演，企业与空降经理人“婚姻破裂”的结局，一方面是中小企业的“挥泪”时刻，另一方面成为职业经理人痛苦的回忆。有老板就说“这些空降兵不是水土不服，就是‘忽悠’几下走人了，真是伤不起啊”；还有些老板诉苦说“不请职业经理人是等死，请职业经理人是找死”，话可能有点偏激，但个中滋味只有当事人才能体会。
基于中小企业的特殊情况，空降兵的选择和管理失败，相比与普通员工，这些人的流动将会给企业带来惨痛的教训，造成不可估量的损失，不仅包括招聘和薪酬成本的损失，还包括公司战略制定和执行受挫、市场机会丧失、员工士气下降、股东和员工不满等等。因此对引进空降经理人的风险管控是中小企业面临的一大挑战。
之前很多文章都是介绍职业经理人在空降企业后如何应对、成活，把握话语权等内容，在此不在赘述。本文主要站在中小企业角度阐述空降经理人的风险管控之道。
明确目的，慎重引进
1、明确引进目的
在国内企业中，有这么几种情况下企业引进空降兵：1）、企业发展出现问题内部人解决不了，企业需要挽救时；2）、企业需要大跨步发展时；3）、高层离职；4）、虚荣和跟风，别人空降咱也空降，跟时髦，目的不明确，这种情况在民营企业居多。
中小企业作为在当前人才争夺日益白热化的市场环境中，处在起步或成长阶段的小公司，随着业务的快速发展，规模的不断增大，亟需各方面的人才补充，特别是一些中小企业
面临经营危机、组织变革、业务转型及兼并整合等情况时，仅靠内部培养和提拔员工可能在短期内无法解决困境的情况下，大量职业经理人空降企业势必是一种必然的选择，但是企业与空降经理人分分合合的闹剧每天都在上演，企业与空降经理人“婚姻破裂”的结局，一方面是中小企业的“挥泪”时刻，另一方面成为职业经理人痛苦的回忆。有老板就说“这些空降兵不是水土不服，就是‘忽悠’几下走人了，真是伤不起啊”；还有些老板诉苦说“不请职业经理人是等死，请职业经理人是找死”，话可能有点偏激，但个中滋味只有当事人才能体会。
基于中小企业的特殊情况，空降兵的选择和管理失败，相比与普通员工，这些人的流动将会给企业带来惨痛的教训，造成不可估量的损失，不仅包括招聘和薪酬成本的损失，还包括公司战略制定和执行受挫、市场机会丧失、员工士气下降、股东和员工不满等等。因此对引进空降经理人的风险管控是中小企业面临的一大挑战。
之前很多文章都是介绍职业经理人在空降企业后如何应对、成活，把握话语权等内容，在此不在赘述。本文主要站在中小企业角度阐述空降经理人的风险管控之道。
明确目的，慎重引进
1、明确引进目的
在国内企业中，有这么几种情况下企业引进空降兵：1）、企业发展出现问题内部人解决不了，企业需要挽救时；2）、企业需要大跨步发展时；3）、高层离职；4）、虚荣和跟风，别人空降咱也空降，跟时髦，目的不明确，这种情况在民营企业居多。
“三·五”经管公益大讲坛
2012-4-17 10:21:40 阅读16 评论1 172012/04 Apr17
固定时间｜固定地点｜分享经管专家实战经验与心得
“三·五”经管公益大讲坛
每月第三周星期五PM2:00-5:00，相约经管大讲坛
上海
主办：中国生产力发展促进会 ● 承办：柏明顿管理咨询集团
媒体：《中国企业家》、《新快报》、《赢周刊》、《才富》、新浪、搜狐
2012年讲坛主题与时间安排表
日期
讲坛主题
主讲
主讲嘉宾简介
5月18日
哈佛是如何快速提升GE高管领导力的
李震华
哈佛访问学者，上海培训师联合会秘书长
6月15日
围绕业绩，如何全面提升企业管理水平
隋学前
管理专家，曾任500强企业中国区总裁
7月13日
以流程为中心的跨部门高效沟通
吴志明
心理学博士、NLP资深专家
8月17日
母子公司的协同与差异、授权与监审
赵澄旻
企业家，曾任某大型央企高级副总裁
9月14日
战略规划与战略实施的关键路径与方法
金峤伟
战略管理专家，成功实施30多家大型企业
10月19日
如何让企业文化产生经济效益
迪 凯
管理专家，曾任中山大学MBA教授
“三·五”经管公益大讲坛
每月第三周星期五PM2:00-5:00，相约经管大讲坛
上海
主办：中国生产力发展促进会 ● 承办：柏明顿管理咨询集团
媒体：《中国企业家》、《新快报》、《赢周刊》、《才富》、新浪、搜狐
2012年讲坛主题与时间安排表
日期
讲坛主题
主讲
主讲嘉宾简介
5月18日
哈佛是如何快速提升GE高管领导力的
李震华
哈佛访问学者，上海培训师联合会秘书长
6月15日
围绕业绩，如何全面提升企业管理水平
隋学前
管理专家，曾任500强企业中国区总裁
7月13日
以流程为中心的跨部门高效沟通
吴志明
心理学博士、NLP资深专家
8月17日
母子公司的协同与差异、授权与监审
赵澄旻
企业家，曾任某大型央企高级副总裁
9月14日
战略规划与战略实施的关键路径与方法
金峤伟
战略管理专家，成功实施30多家大型企业
10月19日
如何让企业文化产生经济效益
迪 凯
管理专家，曾任中山大学MBA教授
体验：橱柜企业营销的王道
2012-2-28 11:11:35 阅读40 评论0 282012/02 Feb28
颜志飞 柏明顿管理咨询集团高级顾问
【前言】
目前，橱柜行业用“狂热”一词来形容最为贴切。不仅很多建材、家电类知名企业纷纷进入到这个行业，而且广东、福建、浙江等地的有钱人开始把大量热钱撒到这个行业里面。同时，各行业的优秀人才也开始进入。同时，橱柜行业以35%以上的速度高速增长，在家具建材中的比例会越来越大。
作为一个市场集中度较低的市场，品牌的传播体验是促成销售的重中之重；同时，由于市场集中度较低，橱柜企业铺天盖地式的大众媒体的狂轰滥炸带来的广告回报预期比快速消费品要低得多，橱柜的目标顾客较少产生冲动型消费行为。因此，终端的品牌环境传导关乎到导购机会的增量与否。可以肯定地说，没有哪个企业的老板们不关心终端，不关心终端的品牌体验。说到终端决胜，许多企业简单地以为品牌体验就是把终端弄得美轮美奂，只要把终端交给设计公司弄出新花样，就可以以逸待劳，稳操胜券。于是乎，终端经常变，一年一个样，花费大把银子却见不到收效多少，把体验式营销只是狭义地理解为店铺设计，这是对于体验式营销的认知误区。
同时，“整体厨房”将成为未来发展趋势。部分橱柜企业也已经逐渐认识到只盯住橱柜市场本身，很难突破现有困境。虽然目前橱柜和家电企业有着越来越深入的融合，但是真正能够做到家电、橱柜紧密配合的“整体厨房”却是寥寥无几。而以橱柜厨电无缝定制统一制造作为卖点，不仅可以减少很多消费者选购的烦恼，为消费者提供便捷体验，而且可以使橱柜企业在行业整合中获得优势。
虽然橱柜行业高速发展，但是售后服务却相对滞后。没有售后队伍或缺乏维修资金，缩短维
【前言】
目前，橱柜行业用“狂热”一词来形容最为贴切。不仅很多建材、家电类知名企业纷纷进入到这个行业，而且广东、福建、浙江等地的有钱人开始把大量热钱撒到这个行业里面。同时，各行业的优秀人才也开始进入。同时，橱柜行业以35%以上的速度高速增长，在家具建材中的比例会越来越大。
作为一个市场集中度较低的市场，品牌的传播体验是促成销售的重中之重；同时，由于市场集中度较低，橱柜企业铺天盖地式的大众媒体的狂轰滥炸带来的广告回报预期比快速消费品要低得多，橱柜的目标顾客较少产生冲动型消费行为。因此，终端的品牌环境传导关乎到导购机会的增量与否。可以肯定地说，没有哪个企业的老板们不关心终端，不关心终端的品牌体验。说到终端决胜，许多企业简单地以为品牌体验就是把终端弄得美轮美奂，只要把终端交给设计公司弄出新花样，就可以以逸待劳，稳操胜券。于是乎，终端经常变，一年一个样，花费大把银子却见不到收效多少，把体验式营销只是狭义地理解为店铺设计，这是对于体验式营销的认知误区。
同时，“整体厨房”将成为未来发展趋势。部分橱柜企业也已经逐渐认识到只盯住橱柜市场本身，很难突破现有困境。虽然目前橱柜和家电企业有着越来越深入的融合，但是真正能够做到家电、橱柜紧密配合的“整体厨房”却是寥寥无几。而以橱柜厨电无缝定制统一制造作为卖点，不仅可以减少很多消费者选购的烦恼，为消费者提供便捷体验，而且可以使橱柜企业在行业整合中获得优势。
虽然橱柜行业高速发展，但是售后服务却相对滞后。没有售后队伍或缺乏维修资金，缩短维
微博，给力招聘新思路
2012-2-13 11:58:47 阅读45 评论2 132012/02 Feb13
文/罗燕如 柏明顿管理咨询集团高级顾问师
自去年10月份以来，在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外，微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。对于用人单位来说，微博招聘省时省力；对于应聘者来说，这更是一种获取招聘信息的便捷方式，而这种新型招聘方式也广受80、90后职场新生代的欢迎。
以国内最大的微博平台新浪为例，笔者输入“招聘”，找到 600多万条结果，开展微博招聘的企业上千家。一些公司人力资源部通过个人微博发布招聘信息，还有一些企业直接开通了招聘专用微博；此外，还有许多人才中介机构、大学就业指导中心也开设了专用微博，如“智联招聘”、“华南理工大学就业在线”等。
招聘新潮流
在一大批具有前瞻性的著名公司引领下，微博招聘正悄然盛行。根据笔者的观察，微博招聘主要呈现以下几个特点：
l 国际知名企业饮得“头啖汤”
笔者对新浪微博的搜索结果进行了初步统计，例如，新浪、联合利华、联想、宝洁、德勤等国际知名企业的招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数万人。显示微博招聘在一些知名大企业有较好的运用，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。但如果企业知名度小，微博的粉丝数有限，发了微博得到的关注度不高，微博招聘也不过是聋子的耳朵——成了摆设。
l 校园招聘成热点
今年，高校开学不久，新一年的校园招聘就拉开大幕。与往年有所不同的是，今年的校园招
自去年10月份以来，在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外，微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。对于用人单位来说，微博招聘省时省力；对于应聘者来说，这更是一种获取招聘信息的便捷方式，而这种新型招聘方式也广受80、90后职场新生代的欢迎。
以国内最大的微博平台新浪为例，笔者输入“招聘”，找到 600多万条结果，开展微博招聘的企业上千家。一些公司人力资源部通过个人微博发布招聘信息，还有一些企业直接开通了招聘专用微博；此外，还有许多人才中介机构、大学就业指导中心也开设了专用微博，如“智联招聘”、“华南理工大学就业在线”等。
招聘新潮流
在一大批具有前瞻性的著名公司引领下，微博招聘正悄然盛行。根据笔者的观察，微博招聘主要呈现以下几个特点：
l 国际知名企业饮得“头啖汤”
笔者对新浪微博的搜索结果进行了初步统计，例如，新浪、联合利华、联想、宝洁、德勤等国际知名企业的招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数万人。显示微博招聘在一些知名大企业有较好的运用，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。但如果企业知名度小，微博的粉丝数有限，发了微博得到的关注度不高，微博招聘也不过是聋子的耳朵——成了摆设。
l 校园招聘成热点
今年，高校开学不久，新一年的校园招聘就拉开大幕。与往年有所不同的是，今年的校园招
成长&创新 感恩有你——柏明顿管理咨询集团2012年年会侧记
2012-2-8 15:11:50 阅读15 评论0 82012/02 Feb8
2012年1月14日，广州柏明顿管理咨询集团在广州天河区广武酒店召开了以“成长&创新 感恩有你”为主题的柏明顿12周年庆典暨2012年新春晚会。公司全体人员参加了此次活动，欢歌笑语，齐聚一堂。
柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问师胡八一博士在晚会上对柏明顿过去的12年风雨历程进行了回顾及总结，并对2012年的工作进行战略性部署。晚会还有丰富多彩的文艺表演、颁奖、抽奖等活动，最为激动人心的就是由胡总亲自颁发的“柏明顿十二大感恩人物”奖。
胡总在颁发“柏明顿十二大感恩人物”奖
热情的开场舞蹈
优秀员工奖获得者
红红火火的龙年
柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问师胡八一博士在晚会上对柏明顿过去的12年风雨历程进行了回顾及总结，并对2012年的工作进行战略性部署。晚会还有丰富多彩的文艺表演、颁奖、抽奖等活动，最为激动人心的就是由胡总亲自颁发的“柏明顿十二大感恩人物”奖。
胡总在颁发“柏明顿十二大感恩人物”奖
热情的开场舞蹈
优秀员工奖获得者
红红火火的龙年